ورود کاربران دانشگاهی
ثبت نام(مطالعه آنلاین پایان نامه ها)
کاربر مهمان
سپندا
پنجشنبه 9 فرودرین 1403
|
44.203.235.24
:Your IP
س
امانه
پ
ایان
ن
امه های
د
انشگاه
ا
صفهان (
سپندا
)
صفحه اول(جستجو)
مرور موضوعی
پرسش های متداول و راهنما
سامانه تطبیق پایان نامه با شیوه نامه
تماس با ما
(0)
عنوان :
رابطه خودپنداره فردی و جمعی با تعهد سازمانی و رفتار مدنی سازمانی در کارکنان ستادی شرکت ملی گاز ایران
انتشارات :
دانشگاه اصفهان
سال :
1388
زبان :
Persian
شماره سند :
6286
موضوع :
روانشناسی صنعتی و سازمانی
پژوهشگر :
مریم اسلامی وقار
توصیفگر لاتین :
Industrial psychology , Self concept , Organization commitment , Staff personnel , Iranian national Gas company , Civil behavior
توصیفگر فارسی :
روان شناسی صنعتی و سازمانی ? خودپنداره ? تعهد سازمانی ? کارکنان ستادی ? شرکت ملی گاز ایران ? رفتار مدنی ?
دانشکده :
دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، گروه روانشناسی
مقطع :
کارشناسی ارشد
استاد راهنما :
دکتر ابوالقاسم نوری، دکتر حسین مولوی
استاد مشاور :
دکتر حمیدرضا عریضی
سال دفاع :
1388
شماره رکورد :
6286
شماره راهنما :
PSY2 168
فهرست :
فهرست مطالبعنوان صفحهفصل اول: کلیات پژوهش1-1 مقدمه 11-2 شرح و بیان مسئله 21-3 اهمیت و ارزش تحقیق 31-4 اهداف تحقیق 41-4-1 هدف اصلی 41-4-2 اهداف فرعی 41-5 فرضیهها و سؤال تحقیق 51-5-1 فرضیه اصلی 51-5-2 فرضیههای فرعی 51-5-3 سؤال پژوهش 51-6 متغیرهای پژوهش 51-6-1 متغیرهای اصلی 51-6-2 متغیرهای جمعیت شناختی 61-7 تعاریف نظری و عملیاتی واژههای کلیدی 71-7-1 تعاریف نظری 71-7-2 تعاریف عملیاتی 8فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهش2-1مبانی نظری 102-1-1 مقدمه 102-1-2 خودپنداره (SC) 12- ویژگیهای اصلی خودپنداره . 10- نظریات خودپنداره 132-1-3 تعهد سازمانی (OC) 15- انواع تعهد 16-ابعاد تعهد سازمانی 16عنوان صفحه-دیدگاههای مختلف در مورد ابعاد تعهد سازمانی 172-1-4 رفتار مدنی سازمانی (OCB) 22- نظریات رفتار مدنی سازمانی 252-1-5 تأثیر زمینه فرهنگی بر خودپنداره، تعهد سازمانی و رفتار مدنی سازمانی 282-2 پیشینه پژوهش 292-2-1 پژوهشهای انجام شده در خارج از ایران 292-2-2 پژوهشهای انجام شده در داخل ایران 342-3 خلاصه فصل 37فصل سوم: روش پژوهش3-1 مقدمه 393-2 روش پژوهش 393-3 جامعه آماری 393-3-1 برآورد حجم نمونه 403-3-2 روش نمونه گیری و ویژگیهای نمونه 403-4 ابزار پژوهش 433-4-1 پرسشنامه تعهد سازمانی (OCQ) آلن و میر 433-4-2 پرسشنامه رفتار مدنی سازمانی (OCBS) 433-4-3 مقیاس سطوح خود پنداره LSCS) ) 443-5 روش اجرا 443-6 شواهد مربوط به پایایی و روائی ابزارهای پژوهش 453-6-1 پایایی 453-6-2 روایی 473-7 روش تجزیه و تحلیل داده ها 48فصل چهارم: یافتههای پژوهش4-1 مقدمه 494-2 یافتههای توصیفی 504-3 یافتههای استنباطی 504-3-1 ضرایب همبستگی 50عنوان صفحه 4-3-2 بررسی فرضیههای پژوهش 524-4 یافتههای جانبی 794-5 خلاصه یافته ها 84فصل پنجم: بحث، نتیجه گیری و پیشنهادات5-1 مقدمه 865-2 بحث در مورد یافته های پژوهش 875-3 دشواریهای پژوهش 915-4 پیشنهادات 915-4-1 پیشنهادات به پژوهشگران آینده 915-4-2 پیشنهادات به مدیران 92پیوست 1: متن 93پیوست 2: پرسشنامه جمعیت شناختی 94 پیوست3: پرسشنامه تعهد سازمانی 95پیوست4: پرسشنامه رفتار مدنی سازمانی 97پیوست 5: پرسشنامه خودپنداره 98منابع و مآخذ 99
چکیده :
چکیده این پژوهش،تحقیقی توصیفی و از نوع رابطه ای است که با هدف بررسی رابطه بین خودپنداره فردی و جمعی با تعهد سازمانی و رفتار مدنی سازمانی درکارکنان ستادی شرکت ملی گاز ایران انجام شد. جامعه آماری را کلیه کارکنان رسمی و غیر رسمی ستاد شرکت ملی گاز ایران، شامل 1132 نفر در سال 1388،تشکیل می دادند. نمونه پژوهش از میان کلیه کارکنان سازمان مذکور به صورت تصادفی ساده به تعداد150 نفر درنظر گرفته شدکه تعداد 132 پرسشنامه عودت داده شد.پرسشنامه خودپنداره فردی و جمعی سلنتا و لرد (2005) ،پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر (1991) و پرسشنامه رفتار مدنی سازمانی ویلیامز و اندرسون (1991)برای سنجش متغیرها به کار رفتند. برای تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی،همبستگی، تحلیل رگرسیون و تحلیل مسیر استفاده شد. ضرایب همبستگی نشان داد که بین خودپنداره فردی با تعهد عاطفی ، هنجاری (05/0>p)و مستمر(01/0>p) رابطه معنی دار وجود دارد و بین خودپنداره جمعی و تعهد عاطفی ، هنجاری ، رفتار مدنی سازمانی و فردی رابطه معنی دار (01/0>p) وجود دارد. همچنین بین تعهد عاطفی و رفتار مدنی سازمانی و فردی و تعهد هنجاری و رفتار مدنی سازمانی و فردی رابطه معنی دار(01/0>p) وجود دارد. نتایج به دست آمده از تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که خودپنداره جمعی7/13 درصد از واریانس تعهد عاطفی،9/6 درصداز واریانس تعهد هنجاری 9/26درصد از واریانس رفتار مدنی ـ سازمانی، 2/33 درصد از واریانس رفتار مدنی ـ فردی را تبیین می کند .خودپنداره فردی 8 درصد تعهد مستمر را تبیین کرد .رفتار مدنی ـ سازمانی 3/8 درصد تعهد هنجاری را تبیین کرد .رفتار مدنی ـ فردی 1/15 درصد از واریانس تعهد عاطفی را تبیین کرد . هیچ یک از متغیرهای پیش بین ( رفتار مدنی ـ سازمانی و فردی ، سن ، سابقه کار ، سابقه سمت ) قادر به تبیین واریانس تعهد مستمر نبودند و با آن رابطه معنی داری نداشتند. نتایج تحلیل مسیر نشان داد که تعهد عاطفی از طریق خودپنداره جمعی بر رفتار مدنی ، سازمانی تاثیر می گذارد .تعهد مستمر به صورت مستقیم بر رفتار مدنی ـ سازمانی تاثیر می گذارد و به صورت غیر مستقیم از طریق خودپنداره فردی بر رفتار مدنی ـ سازمانی و فردی تاثیر می گذارد. کلید واژگان: خودپنداره فردی ، خودپنداره جمعی ، تعهد سازمانی ، رفتار مدنی ـ سازمانی، رفتار مدنی ـ فردی
چکیده انگلیسی :
Abstract This research is a descriptive study that investigate relationships between variables. The aim of this research was to investigate the relationship of individual and collective self-concept with organizational commitment and organizational citizenship behavior in National Iranian Gas Company staff personnel. Statistical population was formal and informal persons in the organization including 1132 persons who were working in 2009(1388s.c.).A simple random sample of 132 personnel was chosen. Instruments were Allen and Meyer Organizational Commitment Questionnaire (1990), Williams and Anderson Organizational Citizenship Behavior Questionnaire (1991) and Selenta and Lord Self- Concept Questionnaire (2005). Descriptive statistical methods, correlation, regression analysis and path analysis were used for analyzing the data. It was shown that there were the significant relationships between collective self- concept and affective and normative commitment and between collective self-concept and OCBI and OCBO. Also, there were significant relationship between individual self- concept and continuance commitment. Normative commitment had relationship with OCBO and affective commitment had relationship with OCBI. Stepwise regression analysis showed that collective self-concept explained 13.7 percent of affective commitment , 6.9 percent of normative commitment,26.9 percent of OCBO,33.2 percent of OCBI. Individual self-concept explained 8 percent of continuance commitment. OCBI explained 15.1 percent of affective commitment .Non of predictor variable couldn’t explained the continuance commitment variance .Path analysis confirmed the relationships and found the indirect path between affective commitment and OCBO and also draw a direct relation between continuance commitment and OCBI and direct path for continuance and OCBO. Keywords: individual self concept, collective self-concept, organizational commitment, organizational citizenship behavior-individual, organizational citizenship behavior-organization.
کلید واژه ها :
روان شناسی صنعتی و سازمانی ? خودپنداره ? تعهد سازمانی ? کارکنان ستادی ? شرکت ملی گاز ایران ? رفتار مدنی ?,Industrial psychology , Self concept , Organization commitment , Staff personnel , Iranian national Gas company , Civil behavior
1388
0
صفحه اول :
University of Isfahan Faculty of Educational Science and Psychology Department of Psychology M.A. Thesis The relationship of individual and collective self- concept with organizational commitment and organizational citizenship behavior in National Iranian Gas Company staff personnel Supervisors: Dr. Aboulghasem Nouri Dr. Hossein Molavi Advisor: Dr. Hamid Reza Oreyzi By: Maryam Eslamy Vaghar October 2009
فصل اول :
فصل دوم :
فصل سوم :
فصل چهارم :
فصل پنجم :
فصل ششم :