ورود کاربران دانشگاهی
ثبت نام(مطالعه آنلاین پایان نامه ها)
کاربر مهمان
سپندا
پنجشنبه 9 فرودرین 1403
|
52.55.55.239
:Your IP
س
امانه
پ
ایان
ن
امه های
د
انشگاه
ا
صفهان (
سپندا
)
صفحه اول(جستجو)
مرور موضوعی
پرسش های متداول و راهنما
سامانه تطبیق پایان نامه با شیوه نامه
تماس با ما
(0)
عنوان :
رابطه بین ادراک سرو صدا و رضایت شغلی با ناهنجاریهای رفتاری کارکنان در محیط کار شرکت ذوب آهن اصفهان
انتشارات :
دانشگاه اصفهان
سال :
1386
زبان :
Persian
شماره سند :
4744
موضوع :
پژوهشگر :
هادی براتی
توصیفگر لاتین :
???? ????? ??? ??? ?????? Noise perception ? Job satisfaction ? Deviance ? Workplace ? Isfahan Steel Company ( Zoab Ahan )
توصیفگر فارسی :
روانشناسی عمومی ◄ 1386 ◄ ادراک سرو صدا ◄ رضایت شغلی ◄ نابهنجاری رفتاری ◄ محیط کار
دانشکده :
دانشگاه اصفهان، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، گ
مقطع :
کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی
استاد راهنما :
دکتر ابوالقاسم نوری
استاد مشاور :
سال دفاع :
1386
شماره رکورد :
4744
شماره راهنما :
PSY2 110
فهرست :
فهرست مطالبعنوان صفحه فصل اول : کلیات پژوهش1-1 مقدمه 11-2 شرح و بیان مسئله پژوهش 41-3 اهمیت و ارزش تحقیق 61-4 اهداف تحقیق 71-4-1 اهداف اصلی 71-4-2 اهداف فرعی 81-5 فرضیه ها 91-5-1 فرضیه های اصلی 91-5-2 فرضیه های فرعی 91-6 متغیرهای پژوهش 101-6-1 متغیرهای پیش بینی 101-6-2 متغیر ملاک 101-6-3 متغیرهای جمعیت شناختی 101-7 تعریف اصطلاحات و مفاهیم 111-7-1 تعاریف نظری 111-7-2 تعاریف عملیاتی 11فصل دوم : پیشینه پژوهش2-1 مقدمه 132-2 قسمت اول 142-2-1 رفتار نابهنجار در محیط کار 142-2-2 پرخاشگری بین فردی 15عنوان صفحه2-2-3 تعمد و آسیب رساندن 162-3-4 خشونت و پرخاشگری در محل کار 173-2-5 انواع پرخاشگری 172-2-6 تیپ شناسی باس 182-2-7 خشونت در برابر پرخاشگری 202-2-8 پرخاشگری نهفته در برابر آشکار 202-2-9 پرخاشگری هدفمند (وسیله ای ) در برابر پرخاشگری واکنشی (هیجانی ) 202-2-10 اقتدار گرایی کور و سرپرستی خشن 212-2-11 تخریب اجتماعی 222-2-12 انتقام و تلافی جویی 232-2-13 انحراف کاری- سازمانی 232-2-14 رفتار نابهنجار در محیط کار 252-2-15 رفتار سازمانی سوء 262-2-16 بی احترامی در محیط کار 272-2-17 نتیجه 282-2-18 غیبت 282-2-19 انواع غیبت 312-2-20 علل غیبت 312-2-21 ترک کار 322-2-22 رابطه رضایت شغلی با ترک کار 332-2-23 علل ترک کار 342-2-24 انواع ترک کار 352-2-25 تفاوت غیبت با ترک کار 352-2-26 تاخیر 352-2-27 سرقت 36عنوان صفحه2-2-28 اتلاف وقت 362-2-29 اعتصاب 362-2-30- عوامل مداخله گر در رفتار نابهنجار در محیط کار 372-2-30-1 محرک تنش زا 372-2-30-2 قیود یا فشارهای سازمانی 372-2-30-3 عدالت 382-2-30-4 تعارض بین فردی 382-2-30-5 قرارداد روانی 392-2-30-6 رفتار نابهنجار محیط کار و هیجان 392-2-30-7 رفتار نابهنجار در محیط کار و شخصیت 392-2-30-8 رفتار نابهنجار در محیط کار 402-2-31 علل رفتار نابهنجار در محیط کار 402-2-32 نحوه شکل گیری رفتار نابهنجار در محیط کار 41 2-2-33 پیامدهای رفتارهای غیراخلاقی و غیر قانونی برای سازمان و مدیریت 412-3 قسمت دوم 432-3-1 محیط کار و سروصدا 432-3-2 سروصدا 442-3-3 نظریه پلک زدن 452-3-4 نظریه حواسپرتی – برانگیختگی 462-3-5 نظریه داوری زمان 482-3-6 نظریه درگیری دهلیز گوش 482-3-7 نظریه عوامل فیزیولوژیکی و روانشناختی 492-3-8 آزارندگی سروصدا 502-3-9 صدا و ارتباط 512-3-10 قرارگرفتن در معرض عوامل فیزیکی در محیط کار 52عنوان صفحه2-3-11 پیشگیری از اثرات صدا 522-3-12 اثرات صدا برانسان 532-3-13 اثرات سروصدا برروند تولید 532-3-14 آثارسروصدا برعملکرد 542-3-15 صنایع و سروصدا 552-3-16 صدا و رضایت شغلی 562-4 قسمت سوم 572-4-1 رضایت شغلی 572-4-2 تعاریف رضایت شغلی 572-4-3 نظریه های رضایت شغلی 582-4-3-1 نظریه های ریز مدل 612-4-3-2 نظریه سلسله مراتب نیازهای مزلو 622-4-3-3 نظریه آلدرفر 632-4-3-4 نظریه های نیازهای آموخته شده مک کلند 642-4-3-5 نظریه برابری 652-4-3-6 نظریه جاذبه – وسیله- انتظار VIE 672-4-3-7 نظریه انتظار پورتر و لاولر 682-4-3-7 نظریه های درشت مدل 692-4-3-8 نظریه دو عاملی هرزبرگ 692-4-3-9 نظریه هدف گذاری 702-4-3-10 نظریه گینزبرگ 712-4-3-11 نظریه ویژگی های ضروری شغل 712-4-3-12 مدل ویژگی های شغلی (JCM) 722-4-3-13 نظریه پردازش اطلاعات اجتماعی 722-4-3-14 نظریه موازنه 73عنوان صفحه2-4-3-15 نظریه انتظار – ارزش 732-4-3-16 نظریه کورنل 742-4-4 اهمیت رضایت شغلی 742-4-5 عوامل سازنده رضایت شغلی 752-4-6 اندازه گیری رضایت شغلی 762-4-7 نارضایتی شغلی و رفتارهای نابهنجار در محیط کار 772-4-8 اهمیت نارضایتی شغلی 772-4-9 پیامدهای نارضایتی شغلی 772-5 قسمت چهارم 792-5-1 پیشینه عملی پژوهش 792-5-1-1 سوابق تحقیق در خارج از کشور 792-5-1-2 سوابق تحقیق در ایران 82فصل سوم : روش اجرای پژوهش 3-1 مقدمه 863-2 روش پژوهش 863-3 جامعه آماری 873-4 روش نمونه گیری و ویژگی های نمونه 873-5 روش اجرا و اصول اخلاقی پژوهش 883-6 ابزار پژوهش 883-6-1 پرسشنامه شاخص رفتار نابهنجار در محیط کار (گودشتاین و لانیون، 2003). 883-6-2 پرسشنامه ادراک کیفیت صدا 89 3-6-3 پرسشنامه خشنودی شغلی 893-7 روش های تجزیه تحلیل آماری داده ها 90عنوان صفحهفصل چهارم : یافته های پژوهش 4-1 مقدمه 914-2 یافته های توصیفی 924-3 بررسی استنباطی داده ها 974-3-1 فرضیات اصلی 974-3-2 فرضیات فرعی 102فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری 5-1 مقدمه 1135-2 بحث و نتیجه گیری در مورد یافته های پژوهش 1145-3 محدودیت های پژوهش 1205-4 پیشنهادات 1225-4-1 پیشنهاد به پژوهشگران آینده 1225-4-2 پیشنهاد به مدیران و مسئولان 122پیوست ها 124منابع و ماخذ 133
چکیده :
چکیده این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین ادراک کارکنان از سر و صدا و رضایت شغلی با ناهنجاریهای رفتاری کارکنان در شرکت ذوب آهن اصفهان به مرحله اجرا در آمده است. به منظور دستیابی به هدف پژوهش تعداد 180 نفر به عنوان نمونه از بین کارکنان شاغل در بخشهای اداری (90 نفر)و صنعتی(90 نفر) شرکت ذوب آهن اصفهان به صورت تصادفی ساده برای پاسخگویی به پرسشنامه های پژوهش انتخاب شدند. داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون گام به گام، آزمون تی و تحلیل واریانس چند متغیره مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد که رابطه معناداری بین ادراک( منفی )سر و صدا و نابهنجاری های رفتاری در محیط کار وجود دارد(01/0p<). همچنین بین رضایت شغلی و نابهنجاری های رفتاری در محیط کار رابطه معناداری وجود دارد(01/0p<)، البته جهت این رابطه به صورت منفی بود. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد بین رضایت شغلی و ادراک(منفی) سر و صدا رابطه معنا داری وجود دارد(01/0p<) که جهت این رابطه نیز به صورت منفی بود. کلید واژه ها: ادراک سر و صدا، رضایت شغلی، نابهنجاریهای رفتاری در محیط کار.
چکیده انگلیسی :
Abstract The aim of present study was investigation of relationship between employees' perception of noise and job satisfaction with workplace deviance in Isfahan Steel corporation (Zoab Ahan). To this purpose, a group including 180 employees working in the industrial (n=90) and official (n=90) sections in steel industry in Isfahan, selected with random sampling method, and responded to study's Inventories. Data gathered through questionners were analyzed with Pearson correlation coefficient, step by step regression analysis, t test and multivariate ANOVA. Results indicated that, there is a significant relationship between (negative) perception of noise and workplace deviance (P<0.01). Also, the relationship between job satisfaction and workplace deviance was significant (P<0.01), but the direction of this relation was negative. Findings indicated that the relationship between job satisfaction and (negative) perception of noise is significant (P<0.01) but the direction of this relation is negative. Key words: noise perception, Job dissatisfaction, workplace deviance
کلید واژه ها :
روانشناسی عمومی ◄ 1386 ◄ ادراک سرو صدا ◄ رضایت شغلی ◄ نابهنجاری رفتاری ◄ محیط کار,شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان Noise perception ◄ Job satisfaction ◄ Deviance ◄ Workplace ◄ Isfahan Steel Company ( Zoab Ahan )
شهریور 1386
0
صفحه اول :
University of Isfahan Faculty of Educational science and psychology Department of Psychology M.A. Thesis The relationship between employees perception of noise and job satisfaction with workplace deviance in Isfahan Steel Corporation (Zoab Ahan) Supervisor: Dr. Anoulghassem Nouri Advisor: Dr. Hamid Reza Oreyzi By: Hadi Barati Septamber 2007
فصل اول :
فصل دوم :
فصل سوم :
فصل چهارم :
فصل پنجم :
فصل ششم :