ورود کاربران دانشگاهی
ثبت نام(مطالعه آنلاین پایان نامه ها)
کاربر مهمان
سپندا
جمعه 10 فرودرین 1403
|
34.227.112.145
:Your IP
س
امانه
پ
ایان
ن
امه های
د
انشگاه
ا
صفهان (
سپندا
)
صفحه اول(جستجو)
مرور موضوعی
پرسش های متداول و راهنما
سامانه تطبیق پایان نامه با شیوه نامه
تماس با ما
(0)
عنوان :
آسیب شناسی حوادث و شبه حوادث، تعیین عوامل انسانی و سازمانی به منظور ارائه راهكارها و مداخله های لازم در جهت افزایش ایمنی شركت گاز استان اصفهان
انتشارات :
دانشگاه اصفهان
سال :
1395
زبان :
Persian
شماره سند :
14851
موضوع :
روانشناسی گرایش صنعتی و سازمانی
پژوهشگر :
آرزو سلیمانی
توصیفگر لاتین :
accidents ? near-hit, human factors ? organizational factors
توصیفگر فارسی :
حوادث شغلی ◄ شبه حوادث شغلی ◄ عوامل انسانی ◄ عوامل سازمانی
دانشکده :
علوم تربیتی و روانشناسی، گروه روانشناسی
مقطع :
كارشناسی ارشد
استاد راهنما :
حسین سماواتیان
استاد مشاور :
ابوالقاسم نوری
سال دفاع :
شماره رکورد :
14851
شماره راهنما :
PSY2 521
فهرست :
فهرست مطالب<\br>عنوان<\br> صفحه<\br>فصل اول: کلیات پژوهش 1<\br>1-1 مقدمه 1<\br>1-2 شرح و بیان مسئله پژوهشی 2<\br>1-3 اهمیت و ضرورت پژوهش 7<\br>1-4 اهداف پژوهش 9<\br>1-5 سوال پژوهش 10<\br>1-6 فرضیه های پژوهش 10<\br>1-7 تعریف اصطلاحات 10<\br>1-7-1 تعاریف نظری 11<\br>1-7-2 تعاریف عملیاتی 12<\br>فصل دوم: مبانی نظری و بازنگری پیشینه پژوهش 15<\br>2-1 مقدمه 15<\br>2-2 مبانی نظری پژوهش 16<\br>2-3 حادثه و شبه حادثه 16<\br>2-4 اهمیت حوادث و شبه حوادث 16<\br>2-5 علل بروز حادثه 17<\br>2-6 اهمیت ایمنی 19<\br>2-7 نظریه ها و الگو های پیرامون حوادث 23<\br>2-7-1 نظریه های چند عاملی 25<\br>2-7-2 نظریه انرژی 26<\br>2-7-3 نظریه خطاهای سیستم های مدیریت 26<\br>2-7-4 نظریه تک عاملی 27<\br>2-7-5 علل مستقیم و غیرمستقیم 27<\br>2-7-6 شبکه علت-معلولی 28<\br>2-7-7 علل سازمانی و فردی 28<\br>2-7-8 ساختار حادثه 28<\br>2-7-9 نظریه عوامل انسانی 29<\br>2-7-10 نظریه رفتاری 29<\br>2-7-11 نظریه انتقال یا رهایی انرژی 30<\br><\br>عنوان صفحه<\br>2-7-12 نظریه سیستم ها 30<\br>2-7-13 الگو چهار M ایمنی 30<\br>2-7-14 الگو رمزی 30<\br>2-7-15 الگو حادثه پذیری 33<\br>2-7-16 اﺳﭙﻜﺘﻮر و ﻓﺎﻛﺲ 35<\br>2-8 بازنگری پژوهش های مرتبط با عوامل روان شناختی مؤثر در حوادث 36<\br>2-8-1 درونگرایی-برونگرایی 36<\br>2-8-2 منبع کنترل 37<\br>2-8-3تکانشگری و حادثه پذیری 38<\br>2-8-4 خطرپذیری و هیجان خواهی 39<\br>2-8-5 ماجراجویی: 39<\br>2-8-6 حساسیت نسبت به یکنواختی 39<\br>2-8-7 جست و جوی تجربه جدید 39<\br>2-8-8 هوش و کارایی ذهنی 40<\br>2-8-9 ادراک و توجه 41<\br>2-8-10 خطاپذیری 41<\br>2-8-11 نگرش ها و انگیزش 41<\br>2-9 بررسی متغیرهای موثر بر حوادث سازمانی 42<\br>2-9-1 ویژگی شخصیتی و شناختی 43<\br>2-9-2 رفتار ناایمن 50<\br>2-9-3 محیط ناایمن 51<\br>2-9-4 استرس 51<\br>2-9-5 رضایت شغلی 54<\br>2-9-6 شیفت کاری 54<\br>2-9-7 فرهنگ ایمنی 55<\br>2-9-8 آموزش 57<\br>2-9-9 ماهیت شغل 57<\br>2-9-10 عوامل جمعیت شناختی 58<\br>2-9-11 عوامل سازمانی 59<\br>2-10 بازنگری تحقیقات پیشین 60<\br>2-10-1 پژوهش های داخلی 60<\br>2-10-2 پژوهش های خارجی 63<\br>عنوان صفحه<\br>2-11 خلاصه فصل 67<\br>فصل سوم: روش پژوهش 69<\br>3-1 مقدمه 69<\br>3-2 هدف پژوهش 69<\br>3-3 طرح پژوهش 70<\br>3-4 جامعه آماری 70<\br>3-4-1 جامعه آماری در مرحله ی آرشیوی 70<\br>3-4-2 نمونه ی آماری در مرحله ی آرشیوی 70<\br>3-4-3 جامعه آماری در روش میدانی 70<\br>3-4-4 نمونه و روش نمونه گیری در روش میدانی 71<\br>3-5 ابزار های پژوهش 71<\br>3-6 شواهد مربوط به روایی و پایایی ابزار های پژوهش 77<\br>3-6-1 روایی ابزار ها 77<\br>3-6-2 پایایی ابزار ها در این پژوهش 77<\br>3-7 روش اجرا و اصول اخلاقی پژوهش 78<\br>3-8 روش تجزیه تحلیل داده ها 78<\br>فصل چهارم: یافته های پژوهش 79<\br>4-1 مقدمه 79<\br>4-2 یافته ها 80<\br>4-2-1 آمار توصیفی مربوط به مطالعه آرشیوی 80<\br>4-2-3 آمار توصیفی مربوط به مطالعه میدانی 92<\br>4-2-4 آمار استنباطی 94<\br>4-3 بررسی سوال و فرضیه های اصلی پژوهش 105<\br>4-4 بررسی فرضیه های فرعی پژوهش 107<\br>فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری 109<\br>5-1 مقدمه 109<\br>5-2 بحث درباره یافته های پژوهش 110<\br>5-3 محدودیت های پژوهش حاضر 121<\br>5-4 پیشنهادات کاربردی: 121<\br>الف) پیشنهادات به سازمان 122<\br>ب) پیشنهادات به پژوهشگران 125<\br>عنوان صفحه<\br>منابع و مآخذ 127<\br>پیوست ها 143<\br><\br><\br> <\br><\br>
چکیده :
چکیده هدف این مطالعه آسیب شناسی و شناسایی حوادث و شبه حوادث، تعیین عوامل انسانی و سازمانی به منظور ارائه راهکارها و مداخله های لازم در جهت افزایش ایمنی شرکت گاز استان اصفهان در سال 1395 در دو بخش کیفی و کمی انجام گرفت. در بخش کیفی به پاسخ سوال پژوهش و در بخش کمی به فرضیه ها پرداخته شد. آمار سوانح و حوادث 5 سال اخیر شرکت گاز استان اصفهان تهیه و مورد تحلیل محتوایی قرار گرفت و سپس سهم متغیرهای انسانی و سازمانی تعیین گردید و داده ها به الگوهای های مربوطه برازش داده شد. در گام اول روش از نوع آرشیوی بوده و اطلاعات لازم از بخش اداره ایمنی و بهداشت شرکت گاز استان اصفهان دریافت و در گام دوم با استفاده از روشهای مصاحبه و پرسشنامه داده های مورد نظر از پرسش شوندگان دریافت گردید. جامعه آماری و نمونه در مرحله اول کلیه حوادث و شبه حوادث ناشی از کار ثبت شده در سال های 1390-1394 شامل 72 مورد بود. در مرحله دوم، جامعه آماری را کلیه کارکنانی که در این سالها حادثه ی پرسنلی ناشی از کار ثبت شده داشتند (72 مورد) و نمونه را افرادی که در آن زمان مشغول به کار بودند (32 مورد)، تشکیل دادند. ابزارهای مورد استفاده در مرحله اول چک لیست محقق ساخته و در مرحله ی دوم پرسشنامه های استاندارد بودند که ضریب پایایی آن ها از طریق آلفای کرونباخ تایید شد. داده ها با روش های تحلیل رگرسیون به روش همزمان و گام به گام، تحلیل تعدیلی و تحلیل مسیر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در مرحله اول از میان علل مستقیم، افراد و مدیریت و از میان علل ریشه ای مدیریت ریسک بیشترین فراوانی در حوادث را به خود اختصاص دادند. در مرحله ی دوم از عوامل انسانی، سطح تحصیلات، محل سکونت و نوع استخدام و از میان عوامل سازمانی رضایت شغلی، انگیزش، امنیت شغلی و کیفیت زندگی کاری به طور مستقیم با حوادث رابطه معنادار داشتند )05/0(p<. همچنین نتایج تحلیل تعدیلی بین متغیر های سازمانی و انسانی با حوادث برای هر متغیر محاسبه و برخی تایید گردید)05/0(p<. نقش میانجی عوامل انسان رد شد. نتایج حاصل می تواند در پیشگیری از بروز سوانح و حوادث و آسیب ها و ارتقای سطح ایمنی در شرکت گاز استان اصفهان موثر واقع گردد. کلیدواژه ها: حوادث شغلی، شبه حوادث شغلی، عوامل انسانی، عوامل سازمانی
چکیده انگلیسی :
Abstract The aim of the current study is diagnosis of accidents and near-hit and determining related human and organizational factors in order to provide strategies and interventions to enhance safety in Isfahan province gas company, in 1395. To achieve this goal, two steps were conducted: step 1: the recorded accidents and near-hits in 1390 to 1394 were analyzed with a checklist built by researcher. in this step all 72 recorded accidents and near-hits in 2011 to 2015 years were analyzed. Step 2: people participated in 72 accidents and near-hits were recognized in which 32 of them have still worked in the organization. They were invited to fill some questionnaires that measured some psychological characteristics The data was analyzed using regressions, moderator and mediator analysis. Results: step1: results showed that in immediate factors, human & manager factors and in root factors risk manager were the most effective factors.Step2: results showed that education, age, living place, satisfaction, motivation, job security and had significant relation with accident and near-hit (p<0.05).The findings whould help to diagnose the important factors resulting in accidents and near-hits and finding the wayes to stop or reduce accidents and increasing safety in the gas company of Isfahan province. Keywords: accidents, near-hit, human factors, organizational factors
کلید واژه ها :
accidents ◄ near-hit, human factors ◄ organizational factors , حوادث شغلی ◄ شبه حوادث شغلی ◄ عوامل انسانی ◄ عوامل سازمانی
0
صفحه اول :
University of Isfahan Faculty of Educational Science and Psychology Department of Psychology M.A. Thesis Diagnosis of Accidents and Near-Hit, Determining related Human and Organizational Factors in order to Provide Strategies and Interventions to Enhance Safety in Isfahan Province Gas Company Supervisor: Dr. Hossein Samavatyan Advisor : Dr. Aboulghasem Nouri Industrial advisor: Engineer Mohsen Sharifrouhani Engineer Nasim Najari By: Arezoo Soleimani October 2016
فصل اول :
1-14
فصل دوم :
15-68
فصل سوم :
69-78
فصل چهارم :
79-108
فصل پنجم :
109-165
فصل ششم :